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一、積極傾聽

    在每一級都開展“流程改造對話”,通過迅速實施員工提議來證實他們的價值

二、可視化管理

    建立可視化的工作場所,使問題無處隱藏,便于發(fā)現(xiàn)機(jī)會

三、目標(biāo)一致

    在于支付人力資源、質(zhì)量、速度、低谷期的企業(yè)戰(zhàn)略保持一致的整個價值鏈中,推廣分級衡量指標(biāo)和目標(biāo)

四、行動果斷

    根據(jù)一致意見制定決策,并在充分考慮所有選擇后以緊迫意見迅速實施

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